确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作

2、选样并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加种招聘会

3.组织、安排面试,并目进行人力资源初试;

4.进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检

5.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6.办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)

7、领导交办的其他事情

任职资档

本科以上学历

2熟练使用办公软件:熟悉 人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑

3.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心，细心,以及严谨的逻辑思维能力。